Регистрация в KPMG Recruitment System (для Москвы) - это только первый шаг в процессе трудоустройства в КПМГ. Если Вам интересно знать, что будет происходить дальше, ознакомьтесь с данным разделом, где описываются все последующие этапы.

Первый этап - тестирование

В зависимости от должности, на которую вы претендуете и характера будущей работы, Вам предложат пройти специальные тесты. Если вы хотите работать в Отделе аудита, Вам предстоит выполнить ряд заданий, объединенных в один тест. В ходе данного теста будут проверены Ваши знания английского языка (в письменной форме), Ваши способности быстро и эффективно работать с числовой и текстовой информацией.

Претендентов на должность консультанта в Налоговый отдел ожидает письменный тест, состоящий из двух частей. Сначала проверяется уровень Ваших знаний английского языка, после чего Вы должны продемонстрировать глубину знания в области российского бухгалтерского учета, налогообложения и гражданского права. Результаты тестирования покажут, насколько уровень Вашей подготовки соответствует нашим требованиям.

Если набранные Вами баллы превышают установленный минимум, Вас пригласят принять участие во втором этапе отбора.

Второй этап - собеседование с сотрудником Управления по работе с персоналом

Если Ваша анкета нас заинтересовала, мы пригласим Вас на первое собеседование с представителем группы по подбору персонала. Советуем Вам подготовиться к встрече. Собеседование обычно продолжается около 45 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако небольшой отрезок времени мы непременно общаемся на английском. В ходе собеседования оценивается уровень Вашей мотивации и личные качества, формируется общая оценка Вашей профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.

Третий этап - собеседование с руководством отдела

На этом этапе проводится несколько - от одного до трех - собеседований с российскими и иностранными менеджерами. Российские менеджеры оценивают профессиональные навыки, опыт и знания кандидата, а также уровень его мотивации. Иностранные менеджеры оценивают Ваш уровень заинтересованности и знание английского языка.

Руководство отдела принимает положительное или отрицательное решение о приеме на работу в течение двух дней после прохождения последнего интервью.

Четвертый этап - предложение о приеме на работу

Если вы успешно прошли третий этап, Вам будет озвучено, а при необходимости - направлено, предложение о приеме на работу в КПМГ. Мы будем благодарны, если вы примете решение относительно нашего сотрудничества в течение двух рабочих дней. Мы будем рады, если в стремлении положить начало яркой и успешной карьере вы выберете именно нашу компанию.